关于三支一扶人员的去留问题

车奴

尊敬的赵书记： 　　您好！希望您能看到或知道这个呼声，对我和我的同胞们来说就是莫大的鼓励了。 　　我们是一群刚跨出校园就投身于国家这项伟大事业—“三支一扶”志愿服务行动的年轻人，但我们到单位以来，三支一扶这个字样几乎已经消失在我们大家的视野中，除了我们自己，没有人知道三支一扶是干什么的？也没有人关心三支一扶？三支一扶为期两年，到期后就要走人，即使我们想留下，根本没有这个机会。要知道，我们在这个岗位上，兢兢业业，做的工作一点也少，为什么我们要拼命干，为的是积累经验，为的是对得起政府给我们的补助，但是无论怎样努力，两年后我们都要离开这个岗位。我们渴望留下，留在这个曾经奋斗过的地方，留在这个可以让我们施展才能的地方。至于那文件上的很多政策、管理制度等等基本上都没有落实，更不要说出什么新的好的政策了，那都是奢望，能把已有的政策落实好就是对我们最大的关心了。 　　其实我们的要求很低，我们只希望能得到一些关注，一些关心，能让我们在两年后有些保障。 　　希望得到一些领导的关注，那就是我们三支一扶志愿者的万福！！！我代表济源多于名三支一扶志愿者给赵书记道谢了，希望你能帮帮忙，在此非常感谢了！！！

口岸佬

延期10天，至2011-10-09 15:03:42 正在办理

圣诞快乐

关于“三支一扶人员的去留问题”的答复 市政府网站： 接贵站转来关于“三支一扶人员的去留问题”的信件，我局高度重视，指派专人调查落实，于2011年9月28日下午约见王俊同志，并将相关政策和反映的问题进行了详细的解释和答复，本人表示理解，现将有关情况汇报如下： 一、王俊同志反映情况 1、基本情况。王俊，女，出生于1987年2月，2010年6月毕业于河南财经学院，于2010年7月经省“三支一扶”办招募为我市“三支一扶”大学生，安置在教育局下属思礼中心校，从事英语教学工作。 2、反映情况。一是目前教师严重缺乏，能不能在以后的招聘中增加对于“三支一扶”人员的招聘名额（专门招聘）。二是两年期满后，可不可以续聘。三是对“三支一扶”人员的招聘，是不是可以适当放宽松一些，两年的工作经验，业务基础熟悉，比如说可以让这部分人（往届也行）免笔试，或增加分数，这些政策在其他地区也都在实行。四是对于这部分人员特殊照顾，有别于其他报考人员。 二、答复意见 1、关于定向岗位问题。2010年，针对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，事业单位在招聘工作人员时，根据工作需要和岗位要求，给予了加5分的优惠政策，有4名“三支一扶”学生顺利考入我市事业单位。在2011年事业单位招聘工作人员中，教育系统专设6个定向岗位，有6名服务基层的优秀大学生考入。 2、关于期满后续聘、免笔试和加分问题。按照《关于做好2011年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（豫人社[2011]36号）等文件规定，对2011年招募的“三支一扶”大学生，服务期满考核优秀的，按照本人自愿原则，由所在服务单位直接聘用，若服务单位无职位空缺或相对应的自然减员空岗的，在服务地所在县（市、区）其他事业单位调剂聘用。2010年以前招募的“三支一扶”无相关续聘规定；依据2011年招募的“三支一扶”大学生，事业单位公开招聘工作人员时，按照不低于招聘计划总量5%聘用服务期满考核优秀的“三支一扶”大学生的相关规定，免笔试和加分等优惠政策不再适用。 3、关于特殊照顾。事业单位面向社会公开招聘的原则是公平、公开、公正。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可以参加定向岗位的招聘。 为做好我市“三支一扶”大学生就业工作，我们将加大调研力度，借鉴外地经验做法，研究出台优惠政策，逐步解决“三支一扶”大学生的后顾之忧。下一步，我们将在强化“三支一扶”大学生管理服务基础上，重点做好宣传工作，树立典范，树立形象，营造良好氛围。促使我市“三支一扶”大学生充分发挥聪明才智，在济源创出一番业绩，为我市的经济社会快速发展提供有力的人才支撑和智力保障。 济源市人力资源和社会保障局 2011年9月29日