同美学校26位公办教师的心声

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同美学校26位公办教师的心声 尊敬的薛市长： 您好！ 我们是济源同美实验学校的教师。能通过信息网络向您说说心里话，内心非常激动。打扰之处，请多多见谅。 从您接管理济源教育后，我们感到一股清新的空气扑面而来：无论多忙您都不耽误教育上的会议，讲话温文尔雅，非常亲切。我们从中看到了济源教育全新的希望，并发自内心地感到振奋。 我们都是在同美实验学校创建之初（2005年8月）就来到学校的。当时，同美作为民办公助学校在济源还是一个全新的事物，加上有教体局的政策支持，我们37位公办教师都怀着“开拓教育新路、振兴济源教育”的梦想走进了同美。根据教体局和天津同美公司签订的办学协议和教体局有关文件的精神（[2005]73号、95号），同美学校聘用人员“系正式在编教师的，其工资福利待遇由济源同美实验学校按期支付，其人事关系和工资档案保留在市教体局，在调资、晋级、保险和养老等问题上均与现任教师同等对待；因故不能被学校续聘的，由教体局重新安排工作”，所以我们觉得完全没有后顾之忧，都能全心全意、满腔热忱地投入工作。 事实证明，我们还是有能力办好这所学校的：2006年4月，学校刚建成8个月，就成功地承办了河南省小班化教育现场会；2006年8月，我校又在首次中招考试中获得全市瞩目的成绩，社会各界有口皆碑。 但是2006年秋季以来，我们这些公办教师感到非常严重的危机：2006年上半年，我校共有11名公办教师离开岗位，其中5位系被上级提拔任用，6位系正常调动，但他们的人事关系直到2006年12月才得以理顺（至少4个月没有正常领工资）。我们这才知道，我们的人事关系、工资关系存已与本人严重脱离。为此，我们剩下的26位公办教师多次忧心冲冲地向学校提出解决问题的要求，但是7个多月过去了，这个问题仍然是个问号，我们（包括初三教师）对此非常忧虑，不少人都在考虑自己的退路。再过三个月就是期末了，公办教师的工资又在不断调整，如果我们的人事问题不能尽快得到有效地解决，那么教师的稳定问题、学生的稳定问题必然更加严重，教育的质量和学校的前景可想而知。 教体局是同美的举办方之一，想必也不愿看到同美学校因教师关系问题而毁于一旦。（我们担心如果真有那么一天，自己的工资关系何时能得到理顺，生活问题又该怎么解决。）所以，我们真心地希望薛市长能从促进济源教育发展、关心教师生活冷暖的角度出发，高度重视并督促教体局及时解决这一问题。我们谨向您表示衷心的感谢！ 同美学校26位公办教师热切期盼您的回音！ 恭祝： 身体安康，工作顺意！ 同美学校26位公办教师 2007年4月3日

恰恰

教体局答复如下：2005年应聘到同美实验学校的教师，编制放在市实验中学，人事关系仍在教育系统。至于工资问题，根据济教体［2005］73号文件规定，工资由同美实验学校发放，市财政在编制人员工资计划时，不可能再列入预算，但当从同美学校回来的时候，就会按程序理顺工资关系的。因此，“人事关系、工资关系”不存在与本人“严重脱离”的问题，2006年从同美回来的十位教师的人事、工资关系都已经完全理顺就是一个很好的证明。因此，不必过于担心。